各县（市、区）人力资源和社会保障局，各继续教育基地，市直有关单位：为做好2024年度全市专业技术人员继续教育工作，现将有关问题通知如下：一、2024年度我市专业技术人员继续教育工作总体要求按照河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2024年全省专业技术人员继续教育工作的通知》（豫人社函〔2024〕17...
政策文件
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，有关省直单位、省属高校、科研院所，省管国有企业，省行业协会（学会），省级继续教育基地：为贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号），根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 河南省工业和信息化厅 河南省科技厅 河南省教育厅关于印发〈河南省专...
局属各单位，各县(区)住房城乡建设局，有关企事业单位:为深入贯彻《专业技术人员继续教育规定》(人社部令第25号)，根据市人社局《关于做好2024年全市专业技术人员继续教育工作的通知》(三人社专技(2024)2号)要求。现就开展2024年度全市建设工程专业技术人员继续教育专业科目培训工作有关事项通知如...
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2024年度全市工程系列中级职称评审工作，根据河南省职称制度改革相关文件精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻峡单位以及在三门峡域内注册的市外分支机构）签订...
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列建筑专业中高级职称申报评审标准的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位：为贯彻落实人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）精神，进一步完善我省工...
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列专业技术人员职业资格考核认定副高级职称办法的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位:为贯彻落实人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕16号)精神，进一步完善我省工程系列专...
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位人事部门，省管企业和高等院校人事部门： 为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署，根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求，充分发挥职...
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步贯彻落实人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发[2020]13号）精神，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，促进专业技术人才开发利...
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位，省属高校，有关企业：为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，进一步规范全省职称评审专家管理，提升职称评审质量，根据国家和我省职称改革工作的有关政策规定，结合我省实际，经征求省直有关部门和各省辖市人力资源社会保障部门意见，我们制订了《河南省职称...
各省辖市、济源示范区人力资源和社会保障局，省直有关单位、省管企业和高等院校人事部门：为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才，我们研究制定了《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，...
河南省人力资源和社会保障厅关于全省职称互认互通有关工作的通知各省辖市、济源示范区、航空港区人力资源社会保障局，省直有关单位，有关企业，有关行业协会（学会）： 为进一步畅通我省职称申报渠道，优化工作流程，提升服务质效，促进人才流动，减少重复评价，为全面建设社会主义现代化河南提供有力人才支撑，现就...
（豫人社办〔2022〕67号）各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、教育局，省直有关单位：为进一步加强新时代中小学教师队伍建设，根据《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》《人力资源社会保障部教育部关于印发〈关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见〉的通知》等文件精...
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，各副省级市人力资源社会保障局： 为深入贯彻党中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强乡村振兴人才队伍建设，经商有关部门同意，人力资源社会保障部决定在国家乡村振兴重点帮扶县等地区...
市直各有关单位：为进一步贯彻落实省深化职称制度改革要求，畅通申报渠道，优化工作流程，提高服务效能，自2022年起市直初级职称初定工作实行常态化申报，集中办理，不再另行通知开展申报工作。初级职称初定工作于每季度末进行集中认定，公示期满后对无异议人员发放资格证书，未按规定时间提交材料的人员，申报信息结转...
豫人社办【2021】67号河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列中高级职称申报评审条件的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位： 为贯彻落实人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发【2019】16号）精神，进一步完善...
近日，省人力资源社会保障厅印发了《关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》（豫人社﹝2020﹞20号，以下简称《通知》）。现对相关政策解读如下：一、《通知》出台背景及依据是什么？ 县（含市、区，下同）级及以下企事业单位中从事专业技术工作的人员是我省专业技术人才队伍的重要组成部分，在推动基层经济...
各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各单位:按照工作安排，从即日起开展三门峡市2021年河南省高层次人才认定工作。现就有关事宜明确如下：一、高层次人才认定的基本程序根据《河南省高层次人才认定和支持办法》、《河南省高层次人才认定工作实施细则(试行)》，市人力资源和社会保障部门负责本地用人单位（含非...
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实...
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人 力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有...